募集要項には、面接審査はＭＭＩ（Multiple Mini Interview）の手法により行われ、受験生は観点別の５つの面接室（１面接室あたり10分程度）を巡り、それぞれ独立して審査を受ける旨が定められています。その評価の観点としては、「志望理由」「社会性」「協調性」「倫理性」「独創性」が掲げられており、その内容（評価方法）としては、初めの２項目（面接室）については出願時に提出する志望理由書（それぞれに対応した２通）に基づいて行われる事、後ろの３つについては、提示された状況課題（シナリオ）に対する解答により評価される旨が記載されています。
面接日の３週間ほど前、第１次審査の結果とともに受験生に郵送されてきた「受験案内」には、具体的な集合時刻（13時、14時、15時の３グループに分かれている）や、個々の受験生と５つの面接室毎の面接時間が階段状のマトリックスになっている時間割、控室から５つの面接室を巡って再び控室に戻る会場配置図や誘導の手順、シナリオ等の面接内容は17時10分（最後の受験者の面接修了時刻）までは決して他人に話してはいけない事などが記されている他、シナリオのイメージとして次のような例示なども記されていました。
あなたは運動部（チームスポーツ）のキャプテン（３年生）です。入学時から一緒に活動してきた仲良しの同級生メンバーがいますが、友人は成績が振るわないことから次の試合ではレギュラーから外し、成績の良い１年生を抜擢する事になりました。あなたはどのようにそれを伝えますか。
控室に集合した受験生は、最初の面接開始時刻の３分ほど前になると、係員によって控室から最初の面接室の前に誘導されます。そこには時間割とともに電波時計も用意してあり、開始時刻になるとノックして面接室の中に入って面接を受け、８分ほどで１つの面接が終わると部屋を出て次の面接室の前で待機し、開始時刻（10分毎）が来ると再びノックをして中に入るを繰り返します。
初めの２つの面接室は、本人が作成した志願理由書を基に、評価者が志望理由や社会的な活動経験などを問い質すというオーソドックスなスタイルで行われます。後ろの３つの面接室では、中に入って着席すると、机の上にシナリオ（課題）が記されたカードが用意してあり、受験生はそれを見て解答を始めるのです。
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（出光 直樹）
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